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    疫情防控期間勞動關系法律風險提示(上)

    標簽:法律 | 來源:中國婦女報·中國婦女網 | 作者:王琰

    為妥善預防與應對新冠肺炎疫情防控期間的勞動爭議,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營,促進勞動關系和諧穩定,筆者針對勞動關系相關法律問題作出十大風險提示,呼吁勞動者與用人單位增強責任意識、法治意識與大局意識,依法依規助力疫情防控工作,為全力以赴打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量!

    患有(疑似)新型冠狀病毒肺炎的勞動者應當如實陳述病情,自覺配合接受檢疫、強制隔離或者治療

    提示主體:勞動者

    提示依據:《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定,故意傳播突發傳染病病原體,危害公共安全的,依照刑法第114條、第115條第一款的規定,按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療,過失造成傳染病傳播,情節嚴重,危害公共安全的,依照刑法第115條第二款的規定,按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。

    傳染病防治法第77條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

    提示風險:勞動者患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的,構成嚴重違反用人單位規章制度的、或被依法追究刑事責任的,依據勞動合同法第39條之規定,用人單位可以與其解除勞動合同,而無需支付經濟補償。

    用人單位應主動為疫情防控期間堅守民生保障崗位的勞動者提供勞動防護用品

    提示主體:用人單位

    提示依據:勞動法第54條規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。疫情防控期間,為保障居民的生活必需品供應、合理出行、物流配送等需求,從事民生保障行業的眾多勞動者堅守工作崗位,在超市、公共交通、居民小區等具備一定人流量的區域從事本職工作。用人單位應當為此類勞動者配備口罩等勞動防護用品,并嚴格進行日常體溫監測,依法依規履行用人單位應承擔的法律責任與社會責任,切實保障勞動者的生命健康安全。

    提示風險:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的,依據勞動合同法第38條、第46條之規定,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    因疫情防控需要而進行隔離、在家辦公、企業停工停產等期間,用人單位應當依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利

    提示主體:用人單位

    提示依據:傳染病防治法第41條第二款規定,在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

    2020年1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳作出《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,載明“一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應支付職工在此期間的工作報酬”。

    2020年1月31日,北京市人力資源和社會保障局作出《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,載明“對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。”針對企業因疫情防控而停產停工的,《北京市工資支付規定》第27條規定,“非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。”

    提示風險:因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間,并未免除用人單位支付工資或基本生活費的法定義務。依據勞動合同法第85條之規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

    此外,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,依據勞動合同法第38條、第46條之規定,勞動者可以提出解除勞動合同,用人單位應當支付補償金。

    用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同

    提示主體:用人單位

    提示依據:2020年1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳作出《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,載明“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束”。

    提示風險:用人單位違法解除或終止勞動合同的,依據勞動合同法第48條之規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第87條規定支付賠償金。

    勞動者年休假或探親假與國家延長春節假期重合的,應遵照相關法律法規處理

    提示主體:勞動者、用人單位

    提示依據:職工帶薪年休假條例第三條規定,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條規定,探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

    部分勞動者在春節放假前已履行請休年休假或探親假審批手續,如與后續通知的延長春節假期重合,則該段期間的休假性質如何調整,勞動者與用人單位應依據上述規定進行及時溝通處理。

    提示風險:若勞動者原已針對春節延長假期期間請休年休假,則不再計入年休假假期,勞動者的年休假權益可另行安排,但勞動者應依據用人單位的規章制度另行履行請休假手續的程序。

    對于用人單位未安排勞動者休年假的天數,依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定,用人單位應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    (作者系北京市海淀區人民法院法官)


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    • 編輯:李凌霄 ????2020-02-12

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