• 首頁 > 中國婦女網 > 首頁欄目 > 權益

    為“拴住”員工,年終獎拖至春節上班后發放違法

    標簽:權益 | 來源:中國婦女報·中國婦女網 | 作者:顏東岳

    我們與公司簽訂的勞動合同以及公司的規章制度中,都明確規定公司應當按照職工完成任務的情況,依據一定比例發放年終獎,且于年底前付清。可2020年元旦過后,公司基于擔心員工跳槽,導致人手短缺,表示年終獎要到過完春節,我們回公司上班之后才能發放。如果我們沒有按期回公司即視為放棄,其目的無疑是為了“拴住”大家。

    請問:公司的做法對嗎?

    讀者:肖紅珊等15人

    肖紅珊等讀者:

    公司的做法是錯誤的。

    一方面,公司將年終獎拖延到春節上班后發放違法。關于工資總額組成的規定第4條規定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”鑒于本案所涉年終獎已在勞動合同及規章制度中作了具體規定,意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。

    而勞動法第50條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”工資支付暫行規定第7條也指出:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。”勞動合同法第29條同樣規定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。”即依約在“年底前付清”年終獎既是公司的法定義務,也是公司的合同義務。即使公司有正當理由需要變更支付時間,也必須得到員工的同意。

    另一方面,如果公司我行我素,你們可以依法維權。勞動合同法第30條第二款規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”第85條也指出,“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”,可以由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

    江西省興國縣人民法院法官 顏東岳


    • 分享:
    • 編輯:李凌霄 ????2020-02-12

    評論

    0/150
    三级黄影片大全性爱视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品尚网