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    今天,我們用這份報告向全體職場女性告白!

    標簽:數據 | 來源:中國婦女報·中國婦女網 | 作者:中國婦女報·中國婦女網 袁夢佳 謝威

    春暖花開的時節,我們迎來第110個“三八”國際勞動婦女節。

    3月8日,中國婦女網聯合智聯招聘發布《2020年中國職場女性就職狀況調查報告》,旨在幫助女性跨越職業發展障礙,推動女性職業生涯快速發展,進而推動社會逐步實現性別平等。

    調查發現,職場女性整體薪酬低于男性17%,收入差距正在迅速拉近。

    在整體薪酬調查中,我們發現職場男女收入差距正在迅速拉近。2020年的調研數據顯示,當前女性的整體收入依然低于男性17%,但較去年的23%進一步縮小差距。

    01 男女月收入差異(3).png

    近年來,女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。可觀的是,從本次受訪者的學歷分布來看,本科以上的學歷人群中女性占比超過男性,整體看職場女性普遍呈現“高知”的特征。

    02 職場男女學歷水平.png

    本次調研顯示,男性職場人中31%處于普通員工層級,女性職場人中有46.3%處于該層級。

    03 男女職場人在各職級占比.png

    從職位分布上,能看到職業也存在性別屬性。女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性,財務/會計/審計、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位多被女性包攬,而生產/加工、技術崗位則男性占比較多。

    04 參與調研的職場人在不同崗位的性別分布(2).jpg

    對已婚已育的職場媽媽來說,工作時間里,她們在職場上“發光發熱”。下班回家,她們是家里的“中流砥柱”:照顧家庭,陪伴孩子。調研分析,職場女性在平衡工作和生活中,面對的主要是精力分配和家庭合理分工問題。調查從學歷、行業、職業三個維度分析了這個問題。

    今年疫情之下,不少職場女性體驗了遠程居家辦公。表面上看,職場媽媽有更多時間陪伴孩子,但調研結果顯示,遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌,46.05%的職場媽媽認為工作效率提升,37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。

    05 不同性別遠程辦公的體驗(2).jpg

    對于復工后誰來照顧孩子這一問題上,不同學歷的職場媽媽們各有認知。總體來看,職場媽媽們傾向由長輩或其他親人照顧,占比最高,達76.8%。在碩士及以上的職場媽媽中,有4.4%認為由保姆照顧,超過認為小孩由爸爸照顧的占比。 

    06 不同學歷職場媽媽對照顧居家兒童的認知(21).jpg

    在考量爸爸在育兒過程中的表現時,不同行業職場媽媽的評價也存在偏差。總體觀之,媽媽們普遍認為職場爸爸有空會分擔家務和照顧小孩。29.4%的來自汽車、生產、加工、制造行業的媽媽們認為職場爸爸非常盡心,會主動分擔家務和照顧小孩,比例略高其他行業。21.2%的來自貿易、批發、零售、租賃、快消行業的媽媽們認為職場爸爸基本沒有承擔家務和育兒,比例略高其他行業。

    07 不同行業女性眼中的職場爸爸育兒表現.png

    不同職業,職場媽媽眼中生育期最理想的職業狀態調研中,數據發現職場媽媽們普遍認為最理想的職業狀態是身體條件允許下盡量保持工作量和學習力以求晉升發展。

    08 不同職業職場媽媽眼中生育期最理想的職業狀態(2).jpg

    在調研的所有行業中,認為最理想狀態是清閑一點,方便安心懷孕和照顧孩子的,在財務、會計、審計行業的職場媽媽中占比最高,達16.6%;認為最理想狀態是生育前打拼,給生育期創造無法替代的職場競爭力的,在運營行業的職場媽媽中占比最高,達28.4%。

    姐妹們,節日快樂!

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    • 編輯:袁夢佳 ????2020-04-03

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